HR Software für Ihr Personalmanagement
Reality Q entwickelt individuelle HR Software für Personalabteilungen, Führungskräfte und Mitarbeitende. Personalmanagement Software kann Bewerbungen, digitale Personalakten, Onboarding und Urlaubsanträge in nachvollziehbaren Abläufen verbinden. Sie wählen die Funktionen, die Ihr Team tatsächlich benötigt.
Für wen ist das gedacht?
Wir entwickeln passgenau – vom Einzelunternehmen bis zum großen Mittelständler.
Personalabteilungen
Bewerbung, Onboarding und Akten ohne Papierstapel.
Führungskräfte
Team, Abwesenheiten und Entwicklung im Blick.
Mitarbeitende
Self-Service für Anträge, Dokumente und Daten.
Was kann Personalmanagement Software zusammenführen?
Eine digitale Personalverwaltung bündelt Stammdaten, Dokumente und Zuständigkeiten. Bewerbermanagement und Onboarding können darauf aufbauen: vom Eingang einer Bewerbung bis zu den Aufgaben für die ersten Arbeitstage. Ein Mitarbeiterportal ermöglicht Self-Service für ausgewählte Daten und Anträge.
Zugriffe, Löschfristen und der Umgang mit sensiblen Personaldaten werden im Projekt geplant und müssen auf Ihre rechtlichen Anforderungen abgestimmt werden. Eine Software allein garantiert keine Datenschutzkonformität. Schnittstellen zur Zeiterfassung oder Lohnbuchhaltung prüfen wir anhand Ihrer bestehenden Systeme.
Wie planen Sie die Einführung Ihrer HR Software?
Beginnen Sie mit einem konkreten Personalprozess, etwa Urlaubsfreigaben oder Onboarding. Nennen Sie beteiligte Rollen, vorhandene Programme und gewünschte Berichte. Reality Q erstellt nach einer aussagekräftigen Projektbeschreibung innerhalb von 24 Stunden einen kostenfreien ersten Entwurf als Grundlage für die weitere Planung.
Funktionen im Überblick
Bausteine, die wir für Sie individuell kombinieren und erweitern.
Digitale Personalakte
Alle Dokumente sicher und DSGVO-konform.
Bewerbermanagement
Stellen, Bewerbungen und Rückmeldungen strukturiert.
Onboarding
Checklisten und Aufgaben für die ersten Wochen.
Urlaub & Abwesenheit
Anträge, Vertretung und Kalenderübersicht.
Schulungen & Nachweise
Fristen, Zertifikate und Pflichtunterweisungen.
Self-Service
Mitarbeitende pflegen eigene Daten selbst.
Beispiel-Ergebnisse
Jedes Projekt ist individuell – das hier sind typische Umsetzungen.
HR-Portal
Zentrale Anlaufstelle für das gesamte Team.
Recruiting-Modul
Karriereseite mit angebundenem Bewerberprozess.
Abwesenheitsplaner
Teamkalender mit Genehmigungs-Workflow.
Schulungsmatrix
Übersicht über Qualifikationen und Fristen.
So läuft Ihr Projekt
Von der ersten Idee bis zum Livegang in vier klaren Schritten.
Anfrage
Sie beschreiben kurz Ihr Vorhaben, Ihre Ziele und Ihre Wünsche.
Konzept
Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie einen kostenfreien Erstentwurf.
Entwicklung
Wir setzen um – in Abstimmung mit Ihnen und in kurzen Schleifen.
Übergabe
Livegang, Schulung, Dokumentation und Betreuung danach.
Bereit für Ihr Projekt?
Beschreiben Sie uns kurz Ihr Vorhaben – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem kostenfreien, unverbindlichen Erstentwurf.